Ein kluger Mensch hat einmal gesagt „Führen setzt den Willen zur Tat voraus!“ Das ist ein wichtiger Satz. Denn allzu oft sehen HundehalterInnen tatenlos zu, wie ihr Hund in eine „ausweglose“ Situation gerät. Kein guter Firmenchef, keine Chefin kann sich das leisten. Die müssen nämlich vorausschauend arbeiten und rechtzeitig einlenken, BEVOR Schaden entsteht. Was hat das Führen einer Firma (oder einer Abteilung) mit dem Führen eines Hundes gemeinsam? Meiner Meinung nach sogar eine ganze Menge.
Denken Sie zurück an Ihre Schulzeit oder an die Vorgesetzten, mit denen Sie in Ihrem Berufsleben zu tun hatten: Wer hat Sie besonders beeindruckt? Wessen Meinung war Ihnen wichtig? Wem trauten Sie zu, in schwierigen Situationen Überblick und Nerven zu bewahren? Sie merken schon, worauf ich hinaus will: es sind vermutlich nicht die lauten Typen, die jede kleine Verfehlung maßregelten und jeden Ihrer Fehler endlos breittraten, an die Sie jetzt denken. Unsere Hunde leben in einer Welt, in der wir Menschen die Regeln machen. Ziemlich viele Regeln sogar, von denen ein großer Teil für Hunde völlig unlogisch ist. Hält der Vierbeiner sich an diese Regeln, ist er ein braver Hund. Tut er das nicht, gibt es Probleme. Was wir dabei oft übersehen ist, dass der Hund Hilfe braucht, um mit all diesen Menschen-Regeln klarzukommen. Entsprechende Unterweisung ist eine wichtige Hilfe. Gute Führung eine weitere.
Doch was ist gute Führung, was zeichnet eine gute Führungspersönlichkeit aus?
Ein guter Chef, eine gute Chefin hat einen guten Blick fürs Ganze, schätzt die Stärken und kennt die Schwächen der Mitarbeiter, betrachtet sie nicht als Untergebene und teilt Aufgaben nach Ausbildung und Eignung zu. Ein guter Chef motiviert und anerkennt die erbrachten Leistungen. Ein guter Chef ist weder Spaßbremse noch Kontrollfreak. Kleinliches Herumgemeckere ist ebenso wenig chef-like wie jede Kleinigkeit vorzugeben.
Wie gut ist Ihre Einschätzung, was die Fähigkeiten und Kenntnisse Ihres Hundes betrifft? Jemanden mit einem Auftrag loszuschicken, dem er nicht gewachsen ist, zeugt nicht gerade von Führungskompetenz. Und Ihre Reaktion auf gute Ausführung? Bekommt Ihr Hund deutliches Feedback von Ihnen? Wissen Sie, wenn Ihr Hund Angst hat und wovor? Wenn der Hund seine Angst zeigt, hat das den Sinn, um Hilfe zu bitten. Lassen Sie ihn nicht vergeblich bitten, seien Sie die starke Hand, die ihn aus der Situation führt.
Den Artikel findest du in Ausgabe 01/2015 .
